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教育制度とキャリアアップ

教育研修制度

看護部では、習熟度に応じた目標設定を行っております。
 

新人看護職 臨床研修指導体制

ひよこマーク

ひよこマークです。
このマークは1年間、新人看護職員の名札についています。
その間、新人看護職員研修を受けていきます。
 

講義の様子

入職してから、新人看護職員研修が始まります。
院内で講義や演習をうけ、看護師として、ステップアップをしていきます。
 
 

医療機器講習

先輩看護師や臨床工学技士に教わりながら、様々な医療機器の使い方も学びます。医療機器の取り扱い、実際に体験する演習もあります。
 

採血の演習

モデル人形を使って採血の練習をします。
講義を受けた後、演習を行います。

手洗いの講義と演習

院内の先輩看護師が講師とインストラクターを務めます。看護師の基本となる項目を一緒に学びます。

複数の患者さん受け持ち

実際の病棟の様子から、患者さんを複数受け持つ事を学びます。

ランチミーティング

新規採用者は多職種とランチミーティングを行い、親交を深める機会があります。

 保健師助産師看護師法及び看護師等人材確保の促進に関する法律において、看護業務に従事する看護職員の臨床研修の実施が努力義務化されています。当院でも、担当者を配置しプログラムを作成して、新人看護職員研修事業を実施しています。
 

特定行為研修

 院内から地域まで看護師の特定行為が浸透していけるように、多くの看護師が研修を受講できる体制づくりを行い、患者の重症化予防と回復を手助けしていけるような活動を目指しています。
e-ラーニングの様子
 
 
<受講可能な科目>
共通科目
区分科目(栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連)

キャリア形成のバックアップ体制・給与形態

職種
学歴
職務の級・号給
基本給
助産師・看護師
大学卒
医療職(3)2級11号給
210,900円
短大3卒
(専門学校卒)
医療職(3)2級5号給
198,800円
年間賞与       4.5ヶ月(H30年度実績)                 昇給 有
各種手当
通勤手当、住居手当、夜勤手当、夜間看護手当、超過勤務手当、扶養手当 等
○ スペシャリスト( 専門看護師、認定看護師等) を目指す支援
・受講費、給与全額保証、旅費支給
 
○ 国家免許取得(1 年以上)、大学院を目指す支援
・敦賀市職員(共済等)として継続保証(経験加算)
 
○ 研修参加の全面支援
・実習指導者研修、管理研修 他
 
○ 年次有給休暇、他特別休暇制度
・結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇 など
 
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